Cuando un emprendedor decide iniciar un negocio en México, es esencial tener en cuenta diversas normas que rigen el establecimiento de entidades legales y otros aspectos clave. A continuación, se detallan algunas de las normativas básicas a considerar:

1. Ley General de Sociedades Mercantiles:

   • Al registrar una sociedad, esta adquiere personalidad jurídica y debe cumplir con las obligaciones establecidas en esta ley.
   • La ley aborda aspectos como principios, formaciones, requisitos y normas que regulan a los socios y la estructura de la sociedad.

2. Códigos o leyes estatales y normas municipales sobre la apertura de establecimientos:

   • La regulación de los giros comerciales, industriales y de servicios está determinada por el estado o municipio donde se establece el negocio.
   • Se deben cumplir requisitos y trámites para obtener el permiso de operación, asegurando el cumplimiento de normas de seguridad, medio ambiente, higiene y salubridad.

3. Ley del Impuesto Sobre la Renta:

   • Aplica a los ingresos que incrementan el patrimonio de la empresa.
   • Obliga al pago del ISR a residentes en México por todos sus ingresos, a residentes en el extranjero con establecimiento permanente en el país, y a residentes en el extranjero por ingresos de fuentes de riqueza en territorio nacional.

4. Ley del Impuesto al Valor Agregado:

   • Impacta al consumidor final y afecta las facturas y pagos del emprendedor.
   • Requiere cuidado y cumplimiento por parte del empresario, junto con otros requisitos.

5. Ley de Propiedad Industrial:

   • Protege la propiedad industrial de las empresas, incluyendo procesos, invenciones y marcas.
   • El registro ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) otorga derechos exclusivos.

6. Ley Federal de Protección de Datos:

   • Protege los datos personales de particulares, regulando su tratamiento legítimo y garantizando la privacidad.
   • Emprendedores deben cumplir con esta normativa para evitar multas en caso de incumplimiento.

7. Ley Federal del Trabajo:

   • Regula las relaciones laborales y busca equilibrio entre factores de producción y justicia social.
   • Afecta a empresas que requieren contratar capital humano como subordinados.

8. Leyes del Seguro Social e Infonavit:

   • Implica obligaciones de la empresa en cuanto a cuotas de seguridad social y aportaciones para la vivienda derivadas de relaciones laborales.
   • Regula periodos de pago, conceptos y sanciones por incumplimiento.